Digitālais dvīnis ir kontekstu pārzinošs cilvēka, lomas, komandas vai visas organizācijas attēlojums. Tas strādā ar apstiprinātām zināšanām robežās, kuras kāds ir apzināti noteicis, un rīkojas tikai caur jau esošām darbplūsmām.
Modelim nav ne jausmas, kas jūs esat, ko jūsu komanda nolēma pagājušajā ceturksnī un kuram klientam nekad nedrīkst rakstīt piektdienā. Tāpēc cilvēki katru reizi no jauna izskaidro savu pasauli – un, kad kāds aiziet, viss, ko viņš zināja par darba norisi, aiziet līdzi.
Dvīnis izmanto avotus, kurus kāds ir skaidri atļāvis. Vairāk tas meklēt nedrīkst.
Ko tas drīkst darīt, ir noteikts katram dvīnim atsevišķi: kuras darbplūsmas, kuras sistēmas, kuri limiti.
Konteksts nāk no darba, kas notiek Workspace vidē, nevis no anketas.
Kolēģi saņem kontekstu, ko būtu prasījuši jums, negaidot uz jums.
Lomas dvīnis nes darba praktiskās zināšanas tālāk tam, kurš lomu pārņem.
Cilvēks, kuru dvīnis attēlo, var izlasīt savu ierakstu. Nekas netiek veidots aiz muguras.
Darba rutīnas puse, nodota kaut kam, kas jau zina nepieciešamo kontekstu.
Atvaļinājums un darba nodošana vairs nenozīmē, ka vesela zināšanu joma pazūd.
Reāla atbilde, balstīta darbā, nevis minējums un cerība.
Kur lēmumi patiesībā gaida un kuras atkarības neviens nebija nosaucis vārdā.
Kurš ko redz, vai cilvēks var izlasīt savu ierakstu un ko nevar iegūt pat ar administratora tiesībām – tas ir izlemts tajā, kā iespēja ir uzbūvēta, nevis tajā, kā tā tiek pārdota. Dvīnis, kuram darbinieki neuzticas, ir dvīnis, kuram neviens nedos kontekstu, bet dvīnis bez konteksta ir bezvērtīgs.
Sāciet ar vienu lomu vai vienu komandu – darbā, kurā konteksta zaudēšana maksā visdārgāk. Četrpadsmit dienas, bez kartes.